目前工伤级别都是有标准的 ,一级一级都不一样,不幸工伤,在治疗后要鉴别为几级,这是关乎工伤后的补偿问题,今天树图网网的小编就带你详细了解2022年八级工伤鉴定标准是怎样的。下面,请看详细介绍。
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2022年八级工伤鉴定标准是怎样的思维导图模板大纲
1、人格改变;
2、单肢体瘫肌力4级,
3、单手全肌瘫肌力4级;
4、双手部分肌瘫肌力4级;
5、双足部分肌瘫肌力4级,
6、单足部分肌瘫肌力≤3级;
7、脑叶切除术后无功能障碍;
8、符合重度毁容标准之一项者;
9、面部烧伤植皮≥1/5;
10、面部轻度异物沉着或色素脱失;
11、双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损;
12、全身瘢痕面积≥20%;
13、女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形;
14、一侧或双侧眼睑明显缺损;
15、脊椎压缩骨折,椎体前缘总体高度减少1/2以上者;
16、一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断;
17、一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节无功能;
18、一足拇趾缺失,另一足非拇趾一趾缺失;
19、一足拇趾畸形,功能完全丧失,另一足非拇趾一趾畸形;
20、一足除拇趾外,其他三趾缺失等。
二、八级工伤赔偿标准
《工伤事故法律》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。每个地方的标准有所差异,你要告诉律师你是哪个地方的,而且还要知道你会不会继续在那个工厂上班。 支付报酬则形成雇佣关系,造成伤残应当赔偿,具体赔偿数额可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定。
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)
2、住院伙食补助费:住院天数×50元/天×70%(社保支付)
3、交通费:按实际发生(社保支付)
4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)
5、护理费:住院天数×50元/天(单位支付)
6、一次性伤残补助金:本人工资×11个月(社保支付)
7、一次性医疗补助金:本人工资×4个月(社保支付)
8、一次性伤残就业补助金:本人工资×15个月(单位支付)
“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担,如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由公司补齐。
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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