人社部规定劳动争议调解时限15天思维导图

提到“劳动争议调解委员会”，《规定》要求大中企业要配备专职或兼职的工作人员；而在小型企业也可以设立调解委员会，由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。那么，它的构成是什么？中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼介绍：

岳成律师事务所律师岳运生提到，从2008年新的《劳动合同法》实施以后，我国企业特别是非公企业劳动争议的案件呈持续上升的态势。

其实，只要“面对面”，就有沟通的可能。同样在2008年，远在武汉的东风贝洱热系统有限公司就设立了这样的“调解委员会”，总经理韩力说，调解委员会可以及时反馈员工的诉求。

韩力：比如说员工的工作餐标准的调整，有的员工反映因为物价的变化，还有餐饮公司餐饮质量也有一些员工不满意地方的时候，我们就通过或者更换快餐公司，或者是调整餐饮标准给员工们更多的餐饮补贴。

值得一提的是，《规定》明确提出了调解委员会调解劳动争议的时间表：15天。

张翼：原来我们知道劳动仲裁这个时间太长，很多人打官司浪费了很多的路费，比如说农民工三个月要不到钱他说我正在谈判。现在如果双方当事人双方都能同意延长就延长，如果有一方不同意的话，那在15日之内必须把这个调解就结束了。

岳成律师事务所律师岳运生表示，在案件处理中，员工与企业间的矛盾最主要的是工资方面的，其实是劳动保护和福利待遇等。调解委员会的确能够将有些矛盾消化在企业内部，不至于使劳动者到劳动监察部门或劳动仲裁委员会以及法院去解决。

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