外国企业常驻代表机构是否被列为劳动争议案件第三人应当具体分析思维导图

一、外企代表机构不是劳动争议的当事人，也不具备用人单位的主体资格 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条规定，北京市政府《关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定（修正）》（市政府第6号令）第5、6、7、8条规定，外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理。外事服务单位应当与中国雇员签订劳动合同，双方发生劳动争议应当按照《劳动法》有关规定处理。因此，外事服务

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