劳动官司二审多久开庭思维导图

劳动争议二审多久开庭并无明确的规定，一般需要按照程序进行，由人民法院自主安排。通常由人民法院根据案件的数量来进行安排，但是开庭前都会提前通知到当事人，无需着急。

（一）法院系统内部进行申诉。首先向做出终审判决的法院进行申诉，请求重审，不过根据你说得情况，这种成功的可能性比较小了。其次你可以向上一级人民法院的信访部门进行申诉控告，也就是向省高院的信访办寄送你的材料，反映你的问题，这样有一定的可行性，因为法院的信访部门还是有一定作用的。而且你不仅可以对你的案子进行申诉，还可以针对中院院长徇私情的行为进行控告。

（二）检察院申请抗诉。你可以向同级人民检察院申请抗诉，如果同级人民检察院不受理的话，你可以依法提出异议，并向上级人民检察院提出申诉。程序跟向高院提起申诉的程序是一样的，向他们寄送你的案件材料。另外，你还可以直接向同级人民检察院控诉中院院长徇私情的行为，这是一种渎职的行为，是可能判处刑罚的，你有权进行控告。

（三）给人大信访部门进行反映。这种情况人大通常都会受理，而且往往会发函件给法院，但是如果法院拒不改正的话，人大的力量也有限，虽然法律规定它有很大的权力，可是实际上作用有限。建议你最好向上级人大，也就是省人大信访办进行申诉，这样省人大会直接把你的材料转到省法院或者检察院的，比你直接到高院或者省检察院进行申诉的效果要好。

（四）到纪检部门控诉院长的渎职行为，要求对这种行为进行查处，维护你的合法权益。具体可以到本市的纪检委或者省纪委去申诉控告。

（五）如果上述单位没有一个能满足你的要求的话，诉诸媒体，进行社会监督，靠舆论的力量来迫使法院受理你的申诉。

是的。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。相关规定：《民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。

[1]《中华人民共和国民事诉讼法》