追索劳动报酬诉讼时效是一年还是三年思维导图

发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为劳动关系终止后一年以内。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。

相关的法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者追索劳动报酬诉讼时效不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对于注明了还款期限的欠条，应该从双方约定的还款期限届满时起计算诉讼时效。

对于没有注明欠款期限的欠条，应从欠条出具之日起计算诉讼时效。

欠条的诉讼时效从其注明的还款期限之日起计算为两年（一般诉讼时效为两年），超过两年，债权人的债权将不再受到法律的保护，丧失在诉讼中的胜诉权。

追索劳动报酬的纠纷属于劳动争议。发生劳动争议，不能直接向人民法院起诉。劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条

[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

[5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条

[6]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条