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劳动争议60日期限何时算起？思维导图
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南归 浏览量：02023-03-04 11:00:54
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问：我是浏阳一家企业的职工，一年前我在上班期间因工受伤，住进医院治疗，出院后一直在家休养，去年10月份我才评定为6级伤残。但是单位现在的负责人不愿意负担医药费了。我想通过法律途径解决，但是单位说已超过了劳动争议的60天时效。请问，工伤致残是怎样确定时效的？
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思维导图大纲
劳动争议60日期限何时算起？思维导图模板大纲
答：我国《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”但是，这里所说的60日内，不是事故发生之日起60日内，而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。
同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决。决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第八十二条
[2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条
沪公网安备 31011502019485号
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