劳动仲裁的争议时效不是60天！思维导图

那么，何为“劳动争议发生之日”?

对该问题的认识经历了三个阶段：

第二阶段：2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：

第二条规定：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

此时，仲裁时效有了重大发展：劳动关系存续期间可以随时讨要工资，不存在仲裁时效问题。劳动关系解除或者终止后，单位如果有承诺或拒绝支付工资的通知的，以收到通知及承诺支付的时间为起点计算60日。如果没有承诺或拒绝支付工资的通知的，以解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，计算60天。

第三阶段：把劳动法规定的仲裁时效延长为一年，起算点与第二阶段基本相同，并且还加入了时效中断、中止的规定。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因此，自2008年5月1日起以后发生的劳动争议，就不存在60天仲裁时效问题了。

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引用法条