劳动争议诉讼时效难保劳动者权益思维导图

对这一规定，温州市中级法院认为，设置该规定其初衷是为了劳动争议案件实行仲裁前置，却引发了一系列问题。

其一，违反司法终局裁决的原则。当事人发生劳动争议后，在未受不可抗力或其他正当理由影响下，没有在60天内申请仲裁，于是丧失了进入司法程序解决纠纷的机会。

其二，与诉讼时效规定相冲突。法律规定，一般案件的诉讼时效为2年。当事人在争议发生后2年内均可以向法院起诉，即其权利受司法保护的诉讼期限为2 年。而根据上述司法解释，规定劳动争议案件的当事人必须在60天内向仲裁机关申请仲裁，无疑缩短了当事人申请司法救济的期限。

对此，温州市中级法院研究室副主任、法学博士鞠海亭认为，最高法院的这一司法解释不符合《民法通则》“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为2 年”的规定。鞠海亭认为，在现实中，作为处在弱势地位的职工，一般不愿打官司，他们大多希望通过协商解决劳动纠纷，而这个过程可能耗时较长，甚至超过60 天，在协商未果的情况下当事人才会去寻求司法救济，但为时已晚，他认为这很不合理。

近日，温州市中级法院正式向全国人大常委会内司委提交建议，提出完善这一司法解释。

[1]《中华人民共和国民法通则》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第八十二条