劳动争议超时效民事权益尽丧失思维导图

王某1979年调入建材公司工作，1984年与建材公司发生劳动争议，建材公司以王某多要建材公司石灰起运费1600元，企图占为己有，严重违反公司规定为由，以公司文件的形式对王某予以辞退，由于时间久远，建材公司未能提供证据证明将文件送达给王某。王某称不知道该公司这个辞退文件，只知道公司以旷工为由要辞退自己，并多次找公司领导申诉，但王某未能提供相关证据证实。但有证人证明王某在文件下发约一个星期，找过公司领导要求上班。2002年，王某向建材公司及其主管局申诉，2004年3月王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系，并缴纳养老保险金。劳动争议仲裁委员会认为王某的申请已经超过法定的仲裁时效，驳回了王某的仲裁请求。王某不服，向石首法院起诉。

法院认为：建材公司对王某作出的辞退决定，建材公司虽不能证明已将决定送给王某，但决定作出后一星期，王某找过当时的公司总支书记，证明王某已经知道该辞退决定。根据有关法律规定，该案的诉讼时效应从1987年 1月1日起计算，王某请求保护民事权益的诉讼时效期间为二年。诉讼中，王某未能提供相关证据证明从1987年1月1日起至2002年申诉时止，依法主张过权利，王某的诉讼行为超过了法定的诉讼时效期间，对王某的诉讼请求不予支持。据此，法院判决驳回王某的诉讼请求。

法官提醒：发生劳动争议要及时向劳动部门申请仲裁，对仲裁不服的，向法院起诉，否则，就算是真的有理也无法打赢官司。

根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定：“发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请”。按照劳动部的有关解释，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。本案中，王某在1984年就知道自己的权利被侵害，而直到2002年才提起仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”