企业预防劳动争议的方法是什么思维导图

1.订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

2.劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。

3.注意签好各种单项协议。

4.注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

5.建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。

劳动争议仲裁法规定劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条