劳动争议律师收费标准是多少思维导图

1.申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

2.申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

3.提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人。

1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

4.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。