劳动纠纷二审判决后不服的怎么办思维导图
劳动纠纷二审判决后不服可以向法院申请再审，或向检察院申请抗诉。根据民事诉讼法的规定，对于劳动争议案件等普通的民事案件，我国实行的是二审终审制，二审的判决或裁定属于终审判决或裁定，自二审判决或裁定送达之日即生效，当事人不可以再上诉。树图网提示您，如果当事人对二审法院所作的判决或裁定不服的，只可以向法院申请再审，或向检察院申请抗诉。
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思维导图大纲
劳动纠纷二审判决后不服的怎么办思维导图模板大纲
一、劳动纠纷二审判决后不服的怎么办
二、提起劳动诉讼需要什么条件
提起劳动诉讼需要如下条件：
1.当事人对仲裁裁决不服；
2.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
3.属于人民法院受理范围；
4.法律规定的其他条件。
三、劳动争议仲裁处理时限是多久
劳动争议仲裁处理时限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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