员工劳动争议处理流程思维导图
员工劳动争议处理流程是需要当事人向仲裁委员会申请调解、调解无效是可以向法院提起诉讼的。劳动争议可追溯一年的时间，且从当事人知道或者应当知道之日起开始计算。
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思维导图大纲
员工劳动争议处理流程思维导图模板大纲
一、员工劳动争议处理流程
员工劳动争议处理流程如下：
1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；
2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议可追溯几年
三、申请劳动争议仲裁收费吗
当事人去申请劳动争议仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。若当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十三条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
沪公网安备 31011502019485号
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