旷工一天可以开除吗思维导图

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3.在职期间违反用人单位规定的可开除；

4.劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在十五天内结清工资并且办理离职手续；

2.如果未签订书面劳动合同，入职第两个月劳动者可以要求支付双倍工资；