辞职后工资根据平常工作时间和合同约定的工资结算,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动部门投诉、申请仲裁,或者是向人民法院起诉。
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辞职后工资怎么结算思维导图模板大纲
劳动者离职辞职后,工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察部门反映。
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
按照劳动者在公司的工作年限确定。
三、辞职后工资应该在多久结清
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《工资支付暂行规定》 第九条
[3]《工资支付暂行规定》 第一十八条
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