辞职后工资怎么结算思维导图
辞职后工资根据平常工作时间和合同约定的工资结算，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动部门投诉、申请仲裁，或者是向人民法院起诉。
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思维导图大纲
辞职后工资怎么结算思维导图模板大纲
一、辞职后工资怎么结算
劳动者离职辞职后，工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、公司拖欠工资员工离职应赔偿几个月工资
按照劳动者在公司的工作年限确定。
三、辞职后工资应该在多久结清
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《工资支付暂行规定》 第九条
[3]《工资支付暂行规定》 第一十八条
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