员工在工作中失责造成损失需承担责任吗思维导图
员工在工作中失责造成损失需承担责任。员工在工作中失责时，用人单位有权解除劳动合同，如果失责造成了严重的经济损失，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
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思维导图大纲
员工在工作中失责造成损失需承担责任吗思维导图模板大纲
一、员工在工作中失责造成损失需承担责任吗
二、员工在工作中失责时可以解除劳动合同吗
给用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
三、公司解除劳动合同需要赔偿吗
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[3]《工资支付暂行规定》 第六条
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