试用期刚转正公司裁员有补偿吗思维导图

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2023-03-04 11:08:21

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试用期刚转正公司裁员有补偿，经济补偿是按劳动者在用人单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，对于不满六个月的支付半个月工资的补偿。

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试用期裁员劳动法劳动纠纷/劳动争议劳动争议处理

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试用期刚转正公司裁员有补偿吗思维导图模板大纲

一、试用期刚转正公司裁员有补偿吗

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期经济性裁员应符合的条件

《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；也不能依据第41条的规定，即经济性裁员。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形的8种情形之一，否则就是违法的。