员工因工资纠纷被老板派来的人殴打，遭遇拖欠工资怎么维权思维导图

近日，苏某不同意调岗要从公司离职，却因结算工资的数额与老板发生纠纷。苏某待在宿舍不肯离开，老板让手下员工去解决问题。员工毛某带人将苏某拖拽出宿舍进行殴打，并强行结算工资。苏某事后报了警。3名打人男子犯寻衅滋事罪，分别获刑2年、1年6个月与1年3个月。涉事公司被判赔30万。

遭遇拖欠工资的维权方式如下：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

公司拖欠工资一般超过一个工资支付周期的就算违法。劳动者可以采取以下方法进行解决：

法律依据：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。