公司要求加班加班费怎么计算思维导图
公司要求加班加班费的计算方法为一般工作日的加班工资为平时工资的150%，休息日的加班工资为平时工资的200%，法定节假日加班的加班工资为平时工资的300%。加班工资的基数是根据劳动者与用人单位签订的劳动合同来进行确定。
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思维导图大纲
公司要求加班加班费怎么计算思维导图模板大纲
一、公司要求加班加班费怎么计算
公司要求加班加班费的计算方法为：
1.一般工作日加班就是150%的工资；
2.休息日就是平时工资的200%；
3.法定节假日加班的工资就是平常工资的300%。
法律依据：
《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司要求加班不给加班费怎么办
公司要求加班不给加班费的处理方式如下：
1.可与公司进行协商解决；
2.协商不成的可以向劳动监察大队投诉；
3.可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、加班费的计算基数怎么确定
加班费的计算基数的确定方式如下：
1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
2.没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第八十五条
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