职工离职同业竞争禁止补偿标准思维导图

职工离职同业竞争禁止补偿标准是需要根据当事人和用人单位协议确定。一般用人单位会根据职工所掌握的核心技术情况以及本公司的一些机密信息程度和离职员工做出1-3年的竞业禁止协议的签约，如果劳动者掌握的机密越多，则同业竞争禁止所获得的补偿往往更多。但同业竞业禁止并非是永久性的，这个期限一般是几年，不会特别长。

保守秘密条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者对用人单位的秘密负保密义 务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限和措施等的约定。保密条款常常和竞业限制条 款紧密联系在一起。《劳动合同法》第23条规定了保密条款和竞业限制条款：“用人单位与劳 动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保 密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约 定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

(一）中华人民共和国劳动合同法

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

（二）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

[3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条

[4]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第七条

[5]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第八条

[6]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第九条