劳动人事争议调解实务思维导图

（一）根据事实的原则，事实分为客观事实和证据事实

（二）合法原则，处理劳动争议应当以事实为依据，以法律为准绳，在查清案情的基础上，遵循法定程序，依照劳动 法律、法规处理劳动争议

（三）公正原则，处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构应当公正地对待双方当事人，在适用法律上一律平等，一视 同仁，对合法权益予以保护，对违法行为加以追求和制裁，在程序和结果上都不得偏袒或其实任何一方。

（四）及时原则 ，当事人即在法定时效内提出申请、申诉或诉讼请求。

（一）解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

（二）由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金**元；

（三）由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金**元；

（四）由被诉人连带向申诉人支付违约金**元；

（五）由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

（六）仲裁费用由被诉人连带承担。

申诉人于**年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期*年的劳动合同，**年*月*日合同期满后双方分别于**年*月和**年*月又续签了为期*年的合同，合同于**年*月**日到期。**年*月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。

《企业劳动争议协商调解规定》第二十七条规定，生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。