劳动争议举证责任分配原则思维导图

劳动纠纷 举证责任分配有关法律法规及司法解释对劳动争议案件中用人单位的举证责任作出规定：

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

在法律纠纷中，举证一直是最难也是最关键的部分，劳动纠纷中也是如此，因此举证责任的分配是很重要的。其举证责任的分配是由法律预先规定的。

劳动争议中也遵循举证责任的一般原则，“谁主张，谁举证”。但因为劳动关系双方身份、地位的特殊性，也有以下几点特殊的规定：

因为这些物品一般都是由用人单位保管的，如果由劳动者来负责举证的话，难度太大，用人单位也很容易篡改或者毁灭证据。

1、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

2、加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

3、劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”;第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。

4、第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

5、工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。”

6、劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条

[2]《工伤保险条例》

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条

[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

[5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

[6]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

[7]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十条

[8]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条

[9]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条

[10]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条

[11]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》