获得劳动补偿的前提是什么思维导图

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第２４条、第２６条、第２７条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下１２种情况：

（２）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（３）用人单位提前解除事实劳动关系的；

（４）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（５）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（６）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（７）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；等。

员工违约，按劳动合同法第３９条解雇，没补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

辞退员工，必须符合两个条件：一是严重失职；二是重大损失。所谓严重失职，企业必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使企业有形财产、无形财产遭受重大损害。所谓重大损失，企业需举证证明其遭受了经济损失，这个经济损失需要企业来计算，然后企业还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失，企业可以在合理的范围内进行规定，企业没有规定的，由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的，有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十四条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条