保密补偿金如何支付思维导图

保密协议与竞业禁止不同，竟业禁止一定要付补偿金，一般为工资的２０％－５０％；保密协议不一定付补偿。当然，劳动合同有约定的，根据约定执行。

中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条以及劳部发［１９９６］３５５号《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条，对此有明确规定：用人单位对员共有竞业限制时，必须在劳动合同中明确对员工补偿。

但具体补偿办法和金额，由员工与用人单位协商，没有详细的规定（个人感觉，法律法规很难作出详细规定，因为全国各地的实际情况差别太大）。

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

（一）明确保密信息范围

（二）明确保密主体

[1]《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》 第二条