辞职后公司拖欠工资有补偿金吗思维导图
公司不得的随意辞退员工，然而，在现实生活中，许多公司因为一些原因，比如经营不善导致公司规模缩小，或者公司业务变动，所以要辞退一些员工。对于辞退的员工，公司要妥善安排。那么，辞职后公司拖欠工资有补偿金吗？现在就跟着树图网小编来了解一下吧。
树图思维导图提供 辞职后公司拖欠工资有补偿金吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 辞职后公司拖欠工资有补偿金吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d85de2b6adc3a5820d8a64bc001cad23
思维导图大纲
辞职后公司拖欠工资有补偿金吗思维导图模板大纲
一、辞职后公司拖欠工资有补偿金吗
因单位拖欠工资辞职的，单位应当支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被裁员会有补偿吗
被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满１年的按１年的标准发给经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位可以解除劳动合同情形
《劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 三国演义人物关系思维导图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 三国演义人物关系思维导图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：2c9d5602617c646a5afc7704c8dcb653
树图思维导图提供 Traditional chinese clothing 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 Traditional chinese clothing 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b9a357bb3212f956fe6bed8180208bd4
沪公网安备 31011502019485号
上海工商