辞退补偿金含社保么思维导图

补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费这些。

经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的１２个月的平均工资，平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前１２个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：

《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第４２条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

４、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

５、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

６、法律、行政法规规定的其他情形。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条