试用期间能要求经济补偿金吗思维导图

根据《劳动合同法》第３９条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。

如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第３６条、第４０条、第４１条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。

法律依据：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十零条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条