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劳动纠纷二审要去吗思维导图

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青衣衫 浏览量:12023-03-04 11:29:56
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在司法实践中,法律规定有关当事人要到庭进行审判,如果不去则丧失胜诉权,还有些案件需要当事人进行陈述的,当事人也要到庭,不能只派法定代理人去开庭,那么劳动纠纷二审要去吗?下面就由树图网小编为大家为大家详细的介绍一下。

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思维导图大纲

劳动纠纷二审要去吗思维导图模板大纲

一、劳动纠纷二审要去吗

民事诉讼中第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。

二、劳动争议案件二审可以变更诉讼请求吗

一般情况下是不可以的,即对裁决不服提起的诉讼,只能针对劳动仲裁的诉求。

但如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时,则经法院认可后会被法院受理并合并审理;如果新增加的诉讼请求属于独立的争议,应当先申请仲裁,就算向法院增加诉讼请求,也会被驳回。

三、劳动仲裁二审后还能申诉吗

二审判决已终审的劳动争议案件,即判决送达即已生效,单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。

通过二审后终审,二审终审后判决、裁定即发生法律效力,不能再上诉,只能向二审法院的上级法院申诉,但一般申诉案件受理的可能性不大,劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审,当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

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