劳动争议的处理程序是怎样思维导图
劳动者和用人单位各自享有不同的权利和义务，在实际工作当中，双方可能因为一些事情发生争议，这时候很多人都不知道要怎么处理，尤其是劳动者，对于法律方面的知识了解的比较少，在遇到劳动纠纷的时候，不知道如何维护自己的权益，那么劳动争议的处理程序是怎样？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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思维导图大纲
劳动争议的处理程序是怎样思维导图模板大纲
一、劳动争议的处理程序是怎样
（一）调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一
事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和或的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：
1、申请；
2、受理；
3、调查；
4、调解；
5、制作调解协议书。
（二）劳动争议仲裁
仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
仲裁一般要经历这样几个阶段：
（1）案件受理阶段。
这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
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