发生劳动侵权会怎么处理思维导图

1、协商。劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商和解。

2、调解。劳动者本人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、街道劳动事务所、社区劳动工作站提出申请，请求调解。

3、仲裁。仲裁是诉讼处理劳动争议的必经程序。劳动者书面申请劳动争议仲裁，仲裁时效期间为一年，可以委托律师代理参加仲裁活动。自仲裁申请之日起最迟60天内作出裁决。

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯劳动者个人的合法权益，可提出投诉。

二是违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。

三是举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。

四是举报时提供翔实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。

五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证等相关凭证。

六是举报人对其所提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

劳动者有选择职业和平等就业的权利，劳动者可根据自身的素质、能力、志趣和爱好以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。

同时，劳动者有取得劳动报酬的权利。用人单位应按月及时以货币形式向劳动者本人足额支付工资，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。用人单位需要延长工作时间，应与劳动者协商，每天加班最长不超过3小时，每月不超过36小时。如工作日加班，须按照原工资的150%支付加班工资，周六、周日加班，按照原工资的200%支付加班工资，法定节假日加班，按照原工资的300%支付加班工资。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有请求支付双倍工资的权利。用人单位解除或者终止劳动合同，须按照每工作一年支付一个月的标准向劳动者支付补偿金，逾期不支付的，还要按应付金额一定比例支付补偿金。劳动者还享有社会保险和福利的权利。社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

劳动者享有休息、休假的权利。劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。工作满一年即享有带薪年休假的权利。

此外，劳动者有权获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、依法参加组织工会的权利。