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公司入职会查病史吗?员工入职隐瞒病史会被开除么思维导图

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何苦孤独 浏览量:02023-03-04 11:36:31
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一般公司在入职前会要求员工提供健康证明,但具体的规定还需要根据公司来调整。隐瞒病史还是会对日后工作有影响的,更多关于公司入职会查病史吗?员工入职隐瞒病史会被开除么的相关知识,接下来树图网小编就为您来解答这个疑惑。

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思维导图大纲

公司入职会查病史吗?员工入职隐瞒病史会被开除么思维导图模板大纲

一、公司入职会查病史吗?

公司入职前是否会查病史,各个企业的规定都是不一样的。通常情况下,员工在办理入职手续的时候,需要提供健康证明,单位对员工的健康状况有知情权。

二、员工入职隐瞒病史会被开除么

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,对于与履行劳动合同无关的,则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史,可术后身体健康,具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力,并不存在严重影响工作,甚至根本不会妨碍,即与劳动合同的履行并无直接任何关联。

《劳动合同法》第四十条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。

三、单位解除劳动合同的法定情形有哪些

《劳动争议仲裁法》第二十八条 有劳动合同法规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:

1、用人单位与劳动者协商一致的;

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

7、劳动者被依法追究刑事责任的;

8、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十六条

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