劳动争议过时效怎么办思维导图
在法律上对于纠纷是有着一个时效的规定的，也就是一个案件只有在相应的时效内才是受到法律的保护的，不然对方是享有相应的抗辩权的。下面就让树图网小编为大家带来劳动争议过时效怎么办的相关内容，一起来看看吧。
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思维导图大纲
劳动争议过时效怎么办思维导图模板大纲
一、劳动争议过时效怎么办
如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，那么，劳动法第八十二条对仲裁时效为六十天的规定就失去了意义。
《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”
二、对劳动争议案件起诉的条件
根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
１、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；
２、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；
３、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。
这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
三、劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。
我国仲裁法规定，“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第八十三条
[2]《企业劳动争议处理条例》 第三十条
沪公网安备 31011502019485号
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