劳动法丧假的相关规定思维导图

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

生老病死是大自然的规律，没人能控制，自古以来，为了尽孝道，就有奔丧的习俗，还是以年来计算的。职工遇到亲人病逝，难免会心情郁闷，单位理应予以员工丧假的待遇，保持员工应有的工资薪酬，这也是法律的强制性规定。

(责任编辑：星辰花夏)

[1]《工资支付暂行规定》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

[3]《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》