天津市最低工资保障规定思维导图

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）城镇就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异；

（六）职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。

（一）月最低工资标准；

（二）单位和个人应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费；

（三）工作稳定性；

（四）劳动条件和劳动强度；

（五）福利；

（六）与全日制就业人员之间的差异。

（一）加班加点工资；

（二）中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；

（三）按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。

（一）劳动者按规定享受探亲假、婚假、丧假、年休假、产假、计划生育手术假的。

（二）劳动者从用人单位应征入伍服义务兵役的。

1.依法行使选举权或被选举权；

2.当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；

3.充当法庭证明人；

4.出席劳动模范、先进工作者大会；

5.工会法规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间。

第十三条市、区县劳动和社会保障行政部门在各自的职责范围内负责对最低工资保障制度的执行情况进行监督检查。对违反本规定的行为按照国家和本市有关规定处理。

第十四条劳动者、工会和其他社会组织有权依法对用人单位执行最低工资保障制度的情况进行监督，对违反本规定的行为向劳动和社会保障部门举报或投诉。

第十五条劳动者与用人单位因最低工资发生争议的，按照国家和本市劳动争议处理的规定处理。

第十六条本规定自2003年9月1日起施行。1994年12月26日市人民政府《批转市劳动局制定的〈天津市最低工资暂行规定〉》（津政发[1994]95号）和1997年8月26日市人民政府《批转市劳动局关于修改〈天津市最低工资暂行规定〉意见的通知》（津政发[1997]69号）同时废止。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第三条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第四条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第五条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第六条

[6]《中华人民共和国劳动法》 第七条

[7]《中华人民共和国劳动法》 第八条

[8]《中华人民共和国劳动法》 第九条

[9]《中华人民共和国劳动法》

[10]《中华人民共和国劳动法》

[11]《中华人民共和国劳动法》

[12]《中华人民共和国劳动法》

[13]《中华人民共和国劳动法》

[14]《中华人民共和国劳动法》

[15]《中华人民共和国劳动法》