证明劳动关系需要什么材料思维导图

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

因此，劳动者可以通过收集这些法定的证据材料来证明劳动关系的存在。需要注意的一点是，劳动者本人在收集“(5)其他劳动者的证言”时，前提是要能够证明其他劳动者和该用人单位存在劳动关系，接下来才是让这些劳动者出具证人证言，证明本人和该用人单位存在劳动关系。

例如:(1)医疗保险手册；(2)暂住证；(3)印有单位名称的工作服；(4)同时具有劳动者姓名和用人单位公章的文件，等等。这些材料的共同特点是通过一个实在的载体，在劳动者和用人单位之间建立起联系，而且用人单位无法或者很难用相反的证据推翻本证的证据效力。但在这里需要注意的是，由于列举的这几项不是规范性法律文件明文规定的确定劳动关系的证明材料，因此劳动争议处理机构有可能不单独地或者组合地把它们作为认定劳动关系存在事实的证据，这就需要将这些材料与其他材料一起作为证据配合使用。

电话录音的优点在于，对方在不知情的情况下可能会在电话中释放在劳动争议中对于劳动者一方有利的信息，而且通过电话录音取得的视听资料证据一般来说不会被作为非法证据而予以排除。但是，电话录音作为视听资料证据也有其缺陷所在:

首先，根据我国相关法律的规定，对于视听资料，应当先辨别真伪，再结合整个案件的其他证据来能否作为认定案件事实的直接依据。

其次，电话录音由于其本身的属性容易被剪接和伪造，用人单位一方往往会在庭审过程中声称视听资料存有疑点即对其作为证据的真实性或者合法性进行质疑。

最后，对于电话录音中对方身份的不确定以及对方没有用明确而肯定的语言来承认劳动者想要对方证明的内容，这些都将进一步削弱视听资料原本就不是很高的证据证明力。因此，劳动者在收集包括确认劳动关系在内的证据的时候，切忌认为电话录音是无所不能的。

在生产过程中发生事故导致人身伤害后，要及时向安全生产监督管理部门举报，由安全生产监督管理部门进行事故调查处理并作书面记录。日后，在进行工伤认定以及工伤赔偿争议处理的过程中，安全生产监督管理部门所作的书面记录可以作为劳动者证明劳动关系存在的证据。

(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录