参加工作时间从何算起思维导图
职工参加工作时间和工龄的认定，一定要以法规为准绳，以档案记载和认定的事实为依据，准确核定。那么参加工作时间从何算起？参加工作时间如何认定？针对这几个问题下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
树图思维导图提供 参加工作时间从何算起 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 参加工作时间从何算起 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：e78f60e89ccb9aa564e8a8985cc6f566
思维导图大纲
参加工作时间从何算起思维导图模板大纲
一、参加工作时间从何算起
1、参加工作时间，按劳动者以自己的工资收入为生活资料的全部或者主要来源的时间起算，但先参军的，自入伍之日起算。
2、参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
3、本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
4、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
5、机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
二、参加工作时间如何认定
1、工人的参加工作时间的如何认定
《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”；工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行（1992年7月23日）前招收的，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定；《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定；2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。
2、关于下乡知识青年的参加工作时间如何认定
《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》（劳人培〔1985〕23号）规定： 参加工作时间从下乡插队之日起算。档案中须有审批材料或能查找到真实有效的证明材料。
3、工人参加普通大中专院校考试上学毕业后重新派遣的，参加工作时间如何认定？
正式工，以招工时间为准；合同工或长期临时工，按照《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》（劳人干局〔1983〕14号）规定，“其参加工作时间，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算”。
4、军队转业干部的参加工作时间如何认定
入伍时间一律从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。
责任编辑：周壹
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《全民所有制工业企业转换经营机制条例》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 职业规划思维导图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 职业规划思维导图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ea2a5ff5a71057f0f05832c24159cdc4
树图思维导图提供 Will you be a worker or a laborer? 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 Will you be a worker or a laborer? 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1c9c21edffd2c8cbb4461a793011b9ed
沪公网安备 31011502019485号
上海工商