关于国有企业产权制度改革中职工劳动关系调整的意见（试行）思维导图

1、终止劳动关系

2、转移劳动关系。

3、解除劳动关系。

4、改制后的新建企业需要招聘职工的，应在同等条件下，优先招聘与原企业解除劳动合同并有上岗要求的职工。招聘比例原则上不得低于改制后的新建企业职工总数的60%.改制后新建企业与这部分职工按照平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，起始日期应与原劳动合同的解除日期相衔接。

5、凡被改制后新企业录用的职工，在与企业重新签订的劳动合同中，应补充条款或附加协议列明：职工在到达法定退休年龄前与企业解除或终止劳动合同时，企业应予兑现所提取的以前年度的经济补偿金，并按规定支付该职工在新企业工作时间的经济补偿金或生活费；被录用职工在新企业工作达到法定退休年龄并办理退休金手续后，所计提的经济补偿金为企业所有。

6、对企业保养人员、五十至六十年代精简下放人员、职工供养的直系亲属等其它有关人员，可转到改制后新建企业或劳动关系托管机构按原待遇管理。对与原企业终止、解除劳动合同的农民合同制职工，其经济补偿按省政府《关于贯彻实施（失业保险条例）有关问题的通知》（苏政发[1999]107号）的有关规定执行。

1、改制后的新建企业应按规定继续参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费，缴费年限合并计算。

2、改制后自谋职业的职工，按规定可直接到社会保险经办机构缴纳各项社会保险费；其社会保险关系也可委托劳动事务代理机构代理。

3、改制企业职工终止或解除劳动合同后，无论以何各方式实现再就业或无法就业的，按规定续缴纳养老保险费，并可与以前的养老保险缴费年限（视同缴费年限）合并计算，达到法定退休年龄，可由档案托部门按规定办理退休手续，享受有关养老保险待遇。

1、改制前企业所欠缴的社会保险费，要从企业资产变现和土地使用权转让所得中优先偿还。偿还不足部分必须与我市社会保险费征缴机构签订“偿还协议”，分期偿还。改制后新建企业的人均缴费基数原则上不得低于原企业改制时的水平。

2、改制后的新建企业必须在30日内与职工办理劳动合同的签订、鉴证手续。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》