重庆市劳动争议仲裁委员会关于印发劳动争议仲裁风险提示的通知思维导图

为明确劳动争议仲裁当事人在仲裁过程中的权利义务，及时维护合法权益，经研究制定《劳动争议仲裁风险提示》。现印发给你们，由各地劳动争议仲裁委员会印制后送给案件当事人，原《举证须知》不再使用。

二○○三年十一月十九日劳动争议仲裁风险提示一、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。“争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会可以不予受理；已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的，劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。

二、申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位，或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其他组织，如因工死亡劳动者的遗属等。

三、申诉人提出申诉时，所提出的请求事项应当明确具体，有经济内容的，必须载明具体金额；同时有多项请求的，应当逐一列明。

四、当事人应当依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。

五、申诉人应当在规定期限内预缴仲裁费用。申请减缓免仲裁费用的必须符合政策规定并书面向劳动争议仲裁委员会提出，没有在规定期限内预缴或者在申请减缓免未获批准后仍未预缴的，按自动撤诉处理。

六、当事人接到开庭通知后无正当理由不出庭，或者在庭审中途擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理；对被诉人按缺席仲裁处理。

七、申诉人向劳动争议仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。

八、当事人应当在庭审活动结束前或仲裁庭指定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。

十、当事人对仲裁裁决不服，应自裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉。期满不起诉，仲裁裁决即具有法律效力。一方当事人不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。