TreeMind树图在线AI思维导图
笔灵Logo笔灵AI论文写作三步搞定,GO>>
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试病假工资计算方法中的基数是什么,病假工资计算方法思维导图

病假工资计算方法中的基数是什么,病假工资计算方法思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
钻石心 浏览量:12023-03-04 13:17:03
已被使用0次
查看详情病假工资计算方法中的基数是什么,病假工资计算方法思维导图

病假工资计算方法中的基数是看劳动合同中是否进行约定,没有约定的,按照劳动者正常出勤月工资70%确定,病假工资计算方法是(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

树图思维导图提供 病假工资计算方法中的基数是什么,病假工资计算方法 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 病假工资计算方法中的基数是什么,病假工资计算方法  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:53bfdc6c187e98e542227f34cddaa977

思维导图大纲

病假工资计算方法中的基数是什么,病假工资计算方法思维导图模板大纲

一、病假工资计算方法中的基数是什么

病假工资计算方法中的基数是:

1.劳动合同可以约定,但不得低于相应岗位工资;

2.集体合同或者集体协商约定标准高的,取其高;

3.双方没有约定的,按照劳动者正常出勤月工资70%来确定,职工病假待遇高于上一年度月平均工资的,可按上一年度月平均工资计算。

根据劳动法的规定,用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、病假工资计算方法

病假工资计算方法:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。

法律依据:

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

三、病假可以请多久

法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,也就是说医疗期最长可以达到24个月。

引用法条

[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

[2]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第五十九条

查看更多

相关思维导图模板

数智技术在工程设备管理中的应用思维导图

树图思维导图提供 数智技术在工程设备管理中的应用 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 数智技术在工程设备管理中的应用  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:f9a2de84ad9a9ceebc96385d71be9ebe

超声影像组学在乳腺癌诊断中的应用研究思维导图

树图思维导图提供 超声影像组学在乳腺癌诊断中的应用研究 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 超声影像组学在乳腺癌诊断中的应用研究  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:5b1fbecb46a08562018b57bc72f74924