病假工资计算方法中的基数是看劳动合同中是否进行约定,没有约定的,按照劳动者正常出勤月工资70%确定,病假工资计算方法是(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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病假工资计算方法中的基数是什么,病假工资计算方法思维导图模板大纲
病假工资计算方法中的基数是:
1.劳动合同可以约定,但不得低于相应岗位工资;
2.集体合同或者集体协商约定标准高的,取其高;
3.双方没有约定的,按照劳动者正常出勤月工资70%来确定,职工病假待遇高于上一年度月平均工资的,可按上一年度月平均工资计算。
根据劳动法的规定,用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,确定本单位的工资分配方式和工资水平。
病假工资计算方法:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。
法律依据:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,也就是说医疗期最长可以达到24个月。
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
[2]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第五十九条
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