公司规定产假标准思维导图

产假国家规定是产前15天，合理休假98天。加上一些地方的政策额外＋30天或者60天。

所以，要结合当地政策+公司内部规定，以公司规定为准。

顺产产假90天，产前15天.产后75天(产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日)

(一)正常产假90天(包括产前检查15天);

(二)独生子女假增加35天;

(三)晚育假增加15天;

(四)难产假 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。

(五)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

产假结束后。分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。