劳动法规定妇女产假工资怎么发放思维导图

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劳动法规定妇女产假工资怎么发放思维导图

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2023-03-04 13:22:07

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对于休假这种事情来说，休假有很多种，对于女性员工来说，女性员工的产假是很重要的一种假期，那么对于女性员工来说，女性员工需要休假的话，假期应该怎么计算呢？接下来由树图网小编为大家带来劳动法规定妇女产假工资怎么发放的详细知识，希望帮助到大家。

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一、劳动法规定妇女产假工资怎么发放

生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

二、产假规定多少天

产假规定98天。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、产假工资什么时候发

产假结束后。分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。