劳动法规定节假日上班工资发放标准思维导图
节假日是指根据法律规定应当用于庆祝以及休息的时间，一般都不用上班，但是有些单位因为特殊情况需要加班，则应当根据法律规定支付一定的加班费，那么劳动法规定节假日上班工资发放标准是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
劳动法规定节假日上班工资发放标准思维导图模板大纲
一、劳动法规定节假日上班工资发放标准
国家法定假日安排休息，用人单位应支付发放工资。 用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动支付工资。我国《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、劳动法规定法定节假日工资怎么算
劳动法的法定日假工资计算：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等。
三、劳动法加班怎么算工资
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
相关法规
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：
第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
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