劳动法规定节假日几倍工资思维导图

法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬，即三倍工资。休息日工作不能安排补休的是二倍工资。

《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍。

法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。

根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

[2]《工资支付暂行规定》