产假工资和生育津贴可以同时领吗思维导图

不可以，女职工产假期间，只是享受生育津贴。依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

（一）产假计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

（二）产假时间按照自然天数计算。

（三）独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

[1]《中华人民共和国劳动法》 第六十二条

[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

[3]《女职工劳动保护特别规定》 第五条