我国法律规定了一些用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形。那么,员工诈骗也适用相关规定,给予补偿吗?接下来将由树图网小编为您介绍更多关于“员工诈骗有补偿吗”相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
树图思维导图提供 员工诈骗有补偿吗 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 员工诈骗有补偿吗 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:50845d93cd811fa6b1447445dab9cedc
员工诈骗有补偿吗思维导图模板大纲
因劳动者被追究刑事责任而解除劳动合同,用人单位不予劳动者补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1、用人单位首先提出协议解除动议的,与劳动者协商一致的,须支付经济补偿金;
2、用人单位有过错,劳动者提出即时辞职的,须支付经济补偿金;
3、劳动者无过错的,用人单位无过失性辞退,解除劳动合同的,须支付经济补偿金;
4、用人单位经济性裁员且依照本法第四十一条第一款规定的解除劳动合同;
5、用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
树图思维导图提供 乌审旗国有投资集团有限公司 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 乌审旗国有投资集团有限公司 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:5a28142386bd70b085d0dfa0b38ffb1d
树图思维导图提供 说文解字戏美国总统大选 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 说文解字戏美国总统大选 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:062e27e31bfd81ad6f3ed78f2a4c7de2