经济补偿金的各种情形思维导图

１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

２、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

４、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

５、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

６、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

７、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

８、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

９、法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》的相关规定，终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。

（一）支付赔偿金的情形

（二）经济补偿金标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述３倍数额，则无支付年限限制，可以超过１２年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条