公司解散了不赔偿怎么办思维导图
依据我国相关法律的规定，公司出现一定的情形时，例如公司营业执照被吊销等，公司就要解散，公司解散后要进行清算的，那么公司解散了不赔偿怎么办?下面由树图网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
树图思维导图提供 公司解散了不赔偿怎么办 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 公司解散了不赔偿怎么办 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：67c08dbfe32cc24c3f0b2e1c882d3813
思维导图大纲
公司解散了不赔偿怎么办思维导图模板大纲
一、公司解散了不赔偿怎么办
依据我国相关法律的规定，公司解散后如果不对员工进行经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿的。
二、仲裁解决的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
当发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、公司解散员工怎么赔偿
员工是可以要求支付补偿金的。
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 全面准确把握“一取消三不再”的主旨要义 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 全面准确把握“一取消三不再”的主旨要义 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f37eda4c07aeeae84605a7a15a5a2ec1
树图思维导图提供 直播 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 直播 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：0e1f61b28fcb6cfdf7cebd152f633c04
沪公网安备 31011502019485号
上海工商