劳动保障监察职责思维导图
生活中难免会遇到一些纠纷需要去维权，其中比较常见的就是一些劳动纠纷，当劳动者的合法权益受到侵犯时，可以到相关部门进行投诉和举报，这个部门就是劳动保障监察部门，除了受理投诉以外，劳动保障监察还有很多职责，那么劳动保障监察职责有哪些？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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思维导图大纲
劳动保障监察职责思维导图模板大纲
一、劳动保障监察职责
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；依法受理和查处对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉既是实施劳动保障监察的主要方式之一，也是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章行为是指劳动保障行政部门实施劳动保障监察，对在检查中发现的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法责令改正、作出行政处理或者行政处罚。
二、劳动保障和社会保障有什么区别
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。
从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。
三、怀孕的女职工有哪些劳动保障
1、限制解除劳动合同
根据劳动合同法的规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。
2、享有假期待遇
女职工依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假。
3、禁止从事劳动的范围
用人单位不能安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动合孕期禁止从事的劳动。并且对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排加班和值夜班。
4、获得生育津贴
符合生育保险报销条件的，女职工可以领取生育津贴。报销主要包括：检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费等。
沪公网安备 31011502019485号
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