劳动部办公厅关于贯彻执行《国有企业富余职工 安置规定》中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复思维导图

申请辞职的富余职工，经企业批准，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规

定发给一次性的生活补助费，标准是：家居城镇的，工龄每满一年，发给相当于本人半

个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过六个月的工资；随户口转回农村的，工

龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过十二个

月的工资。再次就业后又申请辞职的企业富余职工，应按再次就业后重新计算的实际工

作年限计发，其生活补助费，不得同以前的工作年限合并重复领取。但无论参加养老保

险社会统筹与否，其辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。