新劳动法对孕妇的保护有哪些规定思维导图

1. 劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；

2. 工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制；

3. 薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时该法第三十九明文规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。结合本案例，也就是说如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件，即使是怀孕女职工，用人单位也可以依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。劳动合同法只规定了用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。